노동법' 에 따르면 직원 사퇴에는 다음과 같은 절차가 있다. 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하고 수습기간은 3 일 앞당긴다. 업무 인계가 끝나면 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 노동 계약 해지 증명서를 발급하다. 직원들을 위해 서류와 사회보험 관계 이전 수속을 처리하다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.