노동법에는 기업 벌금 규정이 없다. 임금의 20% 를 넘지 않는 것은 직원들이 자신의 이유로 고용주에게 손해를 끼친 것을 의미하고, 고용인은 임금에서 배상해야 할 부분을 공제할 수 있고, 매달 공제액은 20% 를 넘지 않는다는 것을 의미한다. 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 84 조 * * * 고용인이 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압수한 사람은 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌해야 한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.