회사가 노동자들이 설날에 귀가하는 것을 막는 것은 불법이다. 만약 회사가 초과근무를 계획한다면, 일반적으로 노동조합, 노동자와 협의해야 한다. 근로자가 초과 근무를 원하지 않는 사람은 거절할 권리가 있다. 회사는 노동자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 회사가 직원들에게 집에 돌아가지 않도록 강요할 수 없는 것은 불법이다. 사직하려면 30 일 전에 서면으로 제출할 수 있습니다. 회사가 직원들에게 집에 돌아가지 않도록 강요할 수 없는 것은 불법이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 32 조 근로자가 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다.

근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.

제 80 조 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.