법률 분석: 직장에 직원 급여가 있고 신고하지 않으면, 그 결과 세금을 보충해야 하고 연체료를 더 내야 한다.

노조 경비는 단위로 납부한 임금 총액에 따라 신고한다. 만약 단위가 이번 기간에 임금을 지급하지 않는다면, 이번 기간에는 노동조합 경비가 0, 즉 0 신고를 할 것이다.

법적 근거: "중화인민공화국 기업소득세법 시행조례"

제 41 조 기업이 임금 총액이 2% 를 넘지 않는 비율로 납부한 노조 경비는 공제해야 한다.

제 42 조 국무원 재정세주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 직원 교육비는 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

제 43 조 기업은 생산경영활동과 관련된 업무접대비를 발생액의 60% 에 따라 공제하지만, 그해 판매 (영업) 소득의 5‰ 를 초과할 수 없다.

제 44 조 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 적격한 광고비, 업무홍보비는 그해 판매 (영업) 수입 15% 를 초과하지 않고 공제한다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

제 45 조 기업은 법률, 행정법규의 관련 규정에 따라 특별자금을 인출하여 환경보호, 생태복구 등에 사용하는 것은 공제가 허용된다. 상술한 특별 자금을 인출한 후 변화가 발생한 것은 공제할 수 없습니다.