회사 노동규율을 위반한 직원들은 처벌을 받고 제도에 따라 임금을 인하할 것이다.

2. 임금 인하를 감당할 수 없다

회사의 신입 사원은 수습기간 동안 일을 감당할 수 없다는 것이 증명되었지만, 훈련을 받은 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. 업무 내용을 줄이고 업무 내용을 줄임으로써 임금을 낮추다.

3. 사후 조정 및 임금 삭감

업무 요구로 인해, 직원들의 임금은 당연히 일자리 가치에 따라 낮아질 것이다. 예를 들어, 우리 회사는 각 방면의 고려로 시추 팀의 플랫폼 매니저를 프로젝트 부 부사장으로 조정했습니다. 회사가 규정한 일자리 임금이 다르기 때문에, 프로젝트부 부사장의 임금은 시추대 플랫폼 관리자보다 최소 2,000 원 적다.

4. 성과급인하

이 직원의 월별 성과 평가는 3 개월 연속 미달되어 회사 급여 관리 요구 사항을 충족하고 임금을 낮춰 임금 인하로 이어졌다.

5. 경제 임금 인하

회사의 경영난으로 수입이 지출되지 않는다. 인건비를 낮추고 위기를 넘기기 위해 회사는 전원 임금 인하를 진행했다.