예헤나라 윈도가 대답했습니다.

첫째, 노동법에서 "노동" 의 개념;

노동은 노동계약의 약속에 따라 고용인의 지시에 따라 노동임무를 완수하고 직업기능을 향상시키고 노동안전위생규정을 집행하며 노동규율과 직업도덕을 준수하며 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기능훈련, 사회보험복지, 노동분쟁처리 등 권리와 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리는 것을 말한다.

둘째, 노동의 특성;

1. 노동이란 근로자가 법에 따라 고용주와 노동계약을 체결하고, 근로자는 정신력이나 육체노동을 지불하고 이를 위해 보수를 받는 것을 말한다. 즉, 노동에는 노동 계약이 있어야 한다.

2. 노동이란 노동자가 고용주의 지시에 따라 노동임무를 완성해야 한다는 것을 의미한다. 즉, 근로자는 고용주의 노동지침이나 지휘에 복종해야 하며, 마음대로 노동해서는 안 된다는 것이다.

3. 근로자는 노동 과정에서 법에 따라 노동 보호와 노동 대우를 누린다. 휴식권 (법정 공휴일과 휴일일), 사회복지권 (일자리보조금, 사회보험, 연휴가, 의료기간 등. ) 및 노동 보호권 (특별 직책 보조금 등. ) 을 참조하십시오

4. 전문 기술 향상, 노동안전위생규정 시행, 노동규율과 직업윤리 준수. 수습 기간은 업무에 적용되지 않으며 채용할 수 없습니다. 노동규율을 위반하거나 중대한 손실을 초래한 경우, 고용인 단위는 법에 따라 처벌할 수 있다 ('노동계약법' 제 22 조, 제 23 조, 제 39 조에 규정된 상황 포함).

근로자의 노동 보수는 법에 따라 보호된다. 노동 보수는 노동자가 노동 계약이나 법률 규정에 따라 노동을 지불한 후 마땅히 받아야 할 노동 수입을 가리킨다. 여기에는 계약서에 규정된 임금, 초과근무 임금, 법률에 규정된 최저임금 보장 등이 포함됩니다. 노동중재기구, 인민법원 또는 노동감사부는 분쟁이 발생할 경우 근로자를 보호해야 한다.