노동법은 기업 단종을 규정하지 않지만' 임금 지급 잠행 규정' 은 있다. 직장이 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 사람은 현지 최저 임금 기준에 따라 임금을 지급한다.

종료 정의: 종료는 불확실한 상태입니다. 다음과 같은 두 가지 가능성이 있습니다.

1. 법에 따라 파산 청산을 신청한다.

2. 기업의 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 합니다. 고용인 단위는 파산에 임박해 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생했고, 인원을 감축해야 하는 사람은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다. 고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

법이 단종 휴업 조건을 명확하게 규정하지 않았기 때문에 경제보상금을 지급하지 않는 감원 목적을 달성하기 위해 일부 기업들은 단종 휴업 방식을 채택하여 직원들에게 무기한 휴가를 허용하고 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 4 조 지급은 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다.

제 12 조 근로자 이외의 이유로 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.