우리나라 법률은 아동 노동에 대한 규정과 처벌을 규정하고 있다. 아동 노동은 16 세 이하의 아동이나 청소년 노동자를 가리킨다. 고용인 단위는 채용인원을 채용할 때 반드시 채용인원의 신분증을 검사해야 하며, 문예 스포츠 특수공예 단위를 제외한 모든 16 세 이하의 미성년자는 채용할 수 없습니다. 아동 노동을 불법으로 모집하는 사람은 일단 조사하여 처리하면 노동행정부에서 시정을 명령하고, 벌금을 부과하고, 줄거리가 심각하며, 영업면허를 취소한다.

법적 근거

아동 노동 사용 금지에 관한 규정 제 2 조

국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자는 16 세 이하의 미성년자를 채용해서는 안 된다. 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다. 16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.

노동법 제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 94 조

고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.