1. 새로운 노동계약법은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일에 발효되었습니다. 노동계약법 제 97 조는 "본법 시행 전에 법에 의해 체결된 노동계약은 본 법 시행일에 이미 존재하고 계속 이행된다" 고 규정하고 있다. 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이전에 체결된 노동계약은 여전히 유효하다는 것을 알 수 있다. 그러나 노동계약이 65438 년 6 월+10 월 1 이후에 해제되면 해제는 새로운 노동계약법을 적용해야 한다.

노동계약법' 제 22 조 규정: "고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 체결하고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에서 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. " 그렇다면 집주인이 현재 노동계약을 해지한다면 위약금은 고용주가 제공하는 교육비를 초과할 수 없고, 서비스 기간 중 일부 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 그래서 기관이 벌금 3 만원을 요구하는 것은 근거가 없다. 단위는 개인적으로 지출한 교육비를 교육하는 유효한 증명서를 제공해야 하며, 일부 계약을 이행하는 데 분담하는 비율을 공제해야 합니다.

2. 위약금은 보충 계약서에 기재되어 있지만, 당신도 보충 계약서에 서명하는 한, 보충 계약은 주 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다. 추가 계약 조건은 주 계약 조건으로 볼 수 있습니다.