여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
출산 휴가 기간 동안 임금은 어떻게 지급됩니까
1. 출산 휴가 임금: 휴가 기간 동안 임금은 병가로 지급되지만 병원에서 해당 증명서를 발급해야 합니다.
2. 출산 전 휴가 임금 15 일: 임금은 실제 월급의 80% 에 따라 지급됩니다.
3. 산후휴가수당: 출산수당을 받습니다. 국가보조금입니다. 실제 출산수당은 출산휴가수당과 같지 않습니다. 물론 둘 다 가질 수는 없습니다.
4. 포유휴가임금: 6 개월 반 임금의 80%, 실제 임금의 70% 를 연기한 경우.
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법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.