공무원 훈련은 초임 훈련, 재직 훈련, 전문 업무 훈련, 재직 훈련으로 나뉜다. 교육 내용에는 주로 정치이론, 법행정, 공무원법, 공무원행동규범, 기관업무방법 등 기본지식과 기술이 포함되며, 새로 채용된 공무원이 기관의 업무에 적응할 수 있는 능력을 높이는 데 중점을 두고 있다.

다양한 형식을 통해 공무원에 대한 정치 이론, 문화 지식, 과학 기술 및 운영 기술 교육을 계획적이고 조직적으로 실시한다. 훈련은 공무원 관리의 중요한 내용이다. 훈련에 참가하는 것은 공무원의 권리일 뿐만 아니라 공무원의 의무이기도 하다.

교육 요구 사항

공무원의 정치적 자질과 업무 자질을 높이기 위해 국가는 공무원에 대한 각종 지식 갱신, 이론 훈련, 기술 훈련을 실시한다. 과학기술의 급속한 발전과 국가관리의 현대화에 따라 세계 각국은 공무원 훈련을 매우 중시한다. 많은 나라에서는 정규 국가공무원 훈련센터를 설립하는 것 외에도 각 대학에 공무원 연수반과 전문과목을 개설하거나 정부기관 내부에 단기 학원을 개설하여 공무원을 훈련시킨다.

우리나라 공무원의 훈련에는 새로 채용된 인원의 초급 훈련, 지도직 공무원 승진 자격 훈련, 공무원 이전 전 훈련, 현직 공무원 갱신 지식의 윤훈이 포함된다. 국가 공무원은 훈련 기간 동안의 학업 성적과 심사 상황을 공무원 서류에 예치하여 임직과 승진의 기초 중 하나로 삼았다.