법률 분석: 회사는 승인하지 않을 권리가 있습니다. 만약 직원들이 정당한 이유가 있거나 회사의 요구에 따라 휴가를 신청했지만 회사가 비준하지 않았다면 회사의 방법은 당연히 불합리할 것이다. 국가가 명확하게 규정한 각종 공휴일과 공휴일을 제외하고, 직원들은 특수한 상황에서 반드시 직장을 떠나야 하며, 휴가를 낼 수 있지만, 심사권은 고용인에 있다. 연속 근무 12 개월 이상을 증명할 수 있다면 법에 따라 설 연휴를 할 권리가 있다. 직원들이 휴가를 청하는 것은 원칙적으로 본인이 사전에 서면 신청서를 제출하고, 휴가 심사 양식을 작성하며, 휴가 유형, 원인, 시간을 명확히 해야 한다. 고용인 단위 관련 직원의 관리 권한에 따라 비준을 진행하고 주관 지도자의 서명을 거쳐 인사부에 보고하여 등록하다. 직원들이 무단이탈하거나 휴가 기간이 만료되어 비준되지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 45 조. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

직원 유급 연간 휴가 조례 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 그해 휴가를 즐기지 않는다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

기교

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