1. 3 자 계약은 법적 효력이 있습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

(1) 삼자협정은 학교에서 목격하고 졸업생과 고용인이 체결한 의도성 협정이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다.

(2) 삼자협정 체결 기간 동안 우리나라 노동법, 법규 및 관련 취업정책을 위반해서는 안 된다. 위약이 있으면 민법의 해당 조항에 따라 위약 책임을 추궁할 것이다. 둘째, 졸업생이 고용인 기관에 도착 신고를 한 후, 삼자 협의가 종결되었다. 이때 용인 단위는 졸업생과 서면 노동 계약을 체결해야 하며, 쌍방은 정식으로 노동 관계를 확정해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

둘째, 삼자 협의에 서명하는 과정

3 자 계약에 서명하는 프로세스는 다음과 같습니다.

1, 학교 취업지도센터 로비로 가서 3 자 합의를 받습니다.

2. 자기 학원에 가거나 학원의 안내와 단체위 서기 도장을 찾아라.

3 자 계약에서 알려진 정보를 작성하십시오.

4. 3 자 협의 3 부를 모두 고용주에게 제출한다.