학교 간증하에 졸업생과 고용인이 체결한 의향성 합의입니다. 삼자 협의의 내용이 법률의 강제성 규정과 공서 양속을 위반하지 않는 한 법적 효력이 있다. 삼자 협의를 체결할 때, 협의의 각 조항에 주의를 기울여야 한다. 중도에 계약을 파기하면 위약금을 지불해야 할 수 있기 때문이다. 또한 졸업생이 고용인 기관에 신고한 후 삼자 협의가 종결되었다. 이때 용인 단위는 졸업생과 서면 노동 계약을 체결해야 하며, 쌍방은 정식으로 노동 관계를 확정해야 한다.

3 자 계약에 서명하는 프로세스는 다음과 같습니다.

1, 허가 3 자 계약, 학교 통일 분배 또는 단위 허가

개인 정보를 신중하게 작성하면 계약서 사본이 유효하지 않습니다.

3. 고용주가 기입하고 도장을 찍으며, 고용주의 명칭은 철자가 틀려서는 안 된다.

4. 정보는 학교에서 작성하며, 삼방협의는 학교에서 도장을 기입한 후 효력이 발생하며, 개인, 학교, 고용인 단위는 각각 한 부씩 보관한다.

3 자 계약이 올바른지 확인하십시오.

요약하자면, 삼자 협정은 민사 계약으로서 법적 효력이 있다. 각 측은 약속에 따라 의무를 엄격히 이행해야 하고, 위약측은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

문장

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 5 조

현급 이상 인민정부 노동행정부는 노조와 기업대표와 함께 노동관계를 건전하게 조율하는 삼방 메커니즘을 세워 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다.