법률 분석: 1. 주주 총회를 소집하고 주주 총회에 업무를 보고하다. 주주 총회 결의안을 이행한다. 회사의 사업 계획 및 투자 프로그램을 결정하십시오. 4. 회사의 연간 재무 예산 방안, 결산 방안을 제정한다. 회사의 이익 분배 계획을 수립하고 손실 계획을 보완합니다. 6. 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다. 7. 회사의 합병, 분립, 해산 또는 회사 형식 변경 방안을 제정한다. 8. 회사 내부 규제 기관의 설정을 결정합니다. 9. 회사 관리자와 그 보수를 임용 또는 해임하기로 결정하고, 매니저 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용 또는 해임하기로 결정합니다. 10, 회사의 기본 관리 제도를 제정하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 146 조 다음 상황 중 하나인 경우 회사의 이사, 감사, 고위 경영진을 맡을 수 없습니다. (1) 민사행위능력이나 민사행위능력을 제한할 수 없습니다. (2) 횡령, 뇌물, 재산 횡령, 재산 횡령, 사회주의 시장 경제 질서 파괴로 형벌을 선고받았고, 집행 기한은 5 년도 채 안 되었거나, 범죄로 정치적 권리를 박탈당했기 때문에 집행 기한은 5 년을 넘지 않았다. (3) 파산 청산한 회사, 기업의 이사, 공장장, 사장이 회사, 기업의 파산에 대해 개인적인 책임을 지고 있으며, 그 회사, 기업의 파산 청산이 끝난 날로부터 3 년이 넘지 않았다. (4) 위법으로 영업면허가 취소되고, 폐쇄를 명령한 회사, 기업의 법정 대리인으로, 개인 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업의 영업면허가 취소된 날로부터 3 년이 넘지 않았다. (5) 개인이 부담하는 액수가 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다. 회사가 전항의 규정을 위반하여 이사, 감독자 또는 고위 임원을 선출하는 경우, 그 선거, 위임 또는 임용은 무효이다. 이사, 감독자, 고위 경영진은 재직 기간 중 본 조의 첫 번째 단락에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 회사는 직무를 해임해야 한다.