현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 직장에서 동료의 지속적인 욕설과 언어폭력을 만나면 경찰에 신고하거나 소송을 할 수 있습니까?
직장에서 동료의 지속적인 욕설과 언어폭력을 만나면 경찰에 신고하거나 소송을 할 수 있습니까?
민사 차원에서 특정 인격권 중 명예권과 명예권을 침해하고 민법통칙 제 101 조의 명예권에 따라 소송을 제기하는 침해행위다. 또한' 민법통칙' 제 120 조 제 1 항에 따라 침해자에게 민사 배상 책임을 져야 한다. 그들에게 사과와 정신적 손해 배상을 요구하다 (비교적 경미한 인신침해에 속하기 때문에 일반적으로 정신적 손해 배상을 지지하지 않는다).

행정 책임의 관점에서 피해자는 신고를 통해 공안기관에' 치안관리처벌법' 제 42 조의 규정을 적용하도록 요구할 수 있다. 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.

소송 시효는 2 년이다.

증거를 기록하는 것 외에도 관련 증인을 찾아 증언할 수 있다.

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법적 근거 1: 민법 일반 규칙

/ziliao/flfg/2005-08/29/content _ 27130.htm

제 42 조는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있습니다.

(a) 협박 편지를 쓰거나 다른 방법으로 타인의 개인 안전을 위협한다.

(2) 공개적으로 다른 사람을 모욕하거나 사실을 날조하여 다른 사람을 비방한다.

(3) 사실을 날조하고, 타인을 모함하고, 타인을 형사추궁이나 치안관리 처벌을 받으려고 한다.

(4) 증인과 그 가까운 친척을 위협, 모욕, 구타 또는 공격하는 것

(5) 외설, 모욕, 협박 또는 기타 정보를 여러 번 보내 다른 사람의 정상적인 생활을 방해한다.

(6) 엿보기, 몰카, 도청, 타인의 프라이버시 유포.