계약 금액이 일치하지 않아 유효하다. 자본화의 경우, 노동계약의 임금이 일치하지 않아도 상관없다. 대문자나 소문자로 쓸 수 있습니다. 법은 임금기준 작성 방식을 대문자나 소문자로 제한하지 않았다. 그러나 계약 당사자로서 일방적 개인 수정을 피하기 위해 논란이 생긴다면 소문자로 금액을 메모하면 된다.

계약 체결 원칙은 무엇입니까?

1, 평등의 원칙. 계약 당사자의 법적 지위는 평등하며, 한쪽은 자신의 의지를 다른 쪽에 강요해서는 안 된다.

2. 자발적 원칙. 당사자는 법에 의거하여 자발적으로 계약을 체결할 권리가 있으며, 어떤 기관이나 개인도 불법 개입해서는 안 된다. 계약의 내용은 당사자가 스스로 합의해야 한다. 단, 법률이 강제하는 것은 제외한다.

3. 공정성 원칙. 계약을 체결할 때는 공평한 원칙에 따라 쌍방의 권리와 의무, 위험의 합리적인 분배, 위약 책임을 결정해야 한다.

4. 성실의 원칙. 성실하고 신용을 지키며 사기 등 성실한 신용을 위반하는 행위는 있어서는 안 된다.

5. 공서 양속 원칙을 준수하다. 당사자가 계약을 체결하고 이행하려면 법률, 행정법규를 준수하고 사회공덕을 존중해야 하며, 사회경제질서를 어지럽히고 사회공익을 훼손해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 144 조.

민사행위능력자가 실시한 민사법률 행위는 무효이다.

제 145 조

순수한 이익을 얻는 민사행위 능력을 제한하는 민사법률행위 또는 나이, 지능, 정신건강에 적합한 민사법행위가 효과적이다. 기타 민사 법률 행위는 반드시 법정 대리인의 동의나 추인을 거쳐 발효해야 한다.

상대방 당사자는 법정대리인에게 통지받은 날로부터 30 일 이내에 추인할 것을 독촉할 수 있다. 법정 대표자가 밝히지 않은 것은 추인을 거부하는 것으로 간주된다. 민사 법률 행위가 추인되기 전에 선의의 상대인은 철회할 권리가 있다. 취소는 통지를 통해 진행해야 한다.