우선 취업협정, 노동계약, 인턴 협정의 차이점을 설명하겠습니다.

취업협정은 사실상 학교, 개인, 기업 3 자 합의, 즉 학생들이 졸업 후 기업에 취직하는 것이다. 이 협의를 근거로 학교는 이체계좌와 서류를 파견했고, 기업은 이 협정에 따라 졸업생 호적 수속을 처리한다. 일반적으로 고용 계약과 관련된 위약금은 모두 계좌 수수료에 관한 것이며, 기타 위약금은 법적으로 무효이다.

노동계약은 학생들이 졸업장을 받은 후 사회인으로 체결한 계약이며, 위약금은 근로자가 지불한다. 현재 교육비용만 법적 근거가 있고 다른 서비스는 무효입니다. 직원들이 미리 1 개월 내에 제출하면 노동계약을 해지할 수 있다.

최종 인턴십 계약은 당신이 학생일 때만 서명할 수 있습니다. 즉, 당신이 일을 하려면 졸업장을 받기 전에 인턴십 계약서에 서명해야 합니다. 일반적으로 인턴 협정은 위약금을 약속하지 않고 법적 효력도 가볍다.

회사가 당신에게 준 계약은 20 13 12 3 1 입니다. 학생만이 인턴십 협정에 서명할 수 있다. 내년 6, 7 월에 네가 어느 학교를 졸업할지 모르겠다. 만약 정상이라면, 너는 지금과 내년 7 월 사이에 인턴십 협정에 서명해야 한다. 내년 7 월에 도착하면 노동계약서에 서명하세요. 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있지만 반드시 5 보험과 1 금을 납부해야 한다. 노동계약이 위약금을 약속하지 않아도 노동계약법에 규정된 보상이 있는데, 이는 국가가 규정한 합법이다. 서명하지 않으면 노동 계약법을 위반하는 것이다. 하지만 인턴십 합의와 노무협의는 합의하지 않고, 그렇지 않습니다. 일반적으로 약속하지 않습니다.

네가 한 말은 완전하지 않다. 만약 네가 이해하지 못한다면, 너는 다시 나에게 물어봐도 된다.

너희들