노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다. 따라서 노동계약을 체결하는 것은 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 데 큰 역할을 한다.

둘째, 고용주에게.

첫째, 직원의 소속감을 높이다.

둘째, 제때에 보증을 갱신하지 않아 분쟁을 일으키는 것을 피한다.

셋째, 고정기한이 없는 노동계약의 즉각적인 해제는 고정기한노동계약과 같다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.