출산 휴가 규칙은 무엇입니까?
10 월에 임신하는 것은 모든 여자에게 매우 힘든 일이다. 이 기간 동안 정기적으로 산전 검사를 해야 하는데, 신체에 약간의 불량반응이 있을 것이다. 그래서 우리나라도 임산부를 보호하기 위한 원칙과 정책을 내놓았고, 출산휴가 정책은 비교적 중요한 부분이다. 그럼, 출산 휴가 규정에 대해 얼마나 알고 있나요? 다음은 출산 휴가 규정을 소개한다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. ("중화인민공화국 노동법" 제 62 조) 이 조항은 출산 검사 횟수를 제한하지 않는다. 즉 정상적이고 필요한 한 근무 시간으로 간주해야 하며 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등으로 간주해야 한다. 국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부가 병원에 가서 산검사를 하는 것은 정상적인 출석 대우로 간주된다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
(1) 임신 첫 번째 1-6 개월 동안 매월 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인 및 건강 교육을 받을 수 있습니다.
(2) 임신 6-7 개월 동안 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
(3) 임신 8 개월, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다.