1, 공휴일에는 주말이 포함되지 않습니다. 토요일일은 공휴일이고, 고용인 단위는 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하고, 만약 다른 시간에 보휴를 계획할 수 있다면, 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 노동자에게 노동계약의 약속된 임금보다 200% 이상 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

2. 법정 공휴일이나 주말에 마음대로 초과근무를 예약할 수 있습니까?

법정 공휴일이나 주말에 마음대로 초과 근무를 예약할 수 있는지 여부는 다음과 같은 상황에 따라 분석해야 한다.

1. 초과근무란 고용주가 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협상을 거쳐 노동법의 관련 규정에 따라 근로자가 법정 근무시간 외에 근무하도록 안배하고 법에 규정된 관련 기준에 따라 근로자의 근무시간 임금을 연장하는 제도를 말한다.

2. 초과 근무는 원래 직원에게 속한 휴식 시간을 차지하기 때문에, 직원들의 휴식권을 보장하기 위해 초과 근무는 노사가 합의한 합의에 근거해야 한다. 고용인은 직원들의 뜻을 거스르고 강제로 야근을 강요해서는 안 되며, 고용인의 동의 없이 직원들은 일방적으로 야근을 결정할 권리가 없다.