1. 기술 및 경험: 기업은 일반적으로 지원자의 전문 기술 및 관련 업무 경험을 고려합니다. 그들은 후보자가 일을 할 수 있도록 업무 요구 사항 및 회사 요구 사항에 맞는 기술과 경험을 찾고 있습니다.
교육 배경: 교육은 대개 중요한 고려 사항입니다. 많은 회사들은 지원자에게 특정 학위나 교육 수준, 특히 기술이나 전문 분야를 요구할 것을 요구하고 있다.
3. 문화 적응성: 일본 기업들은 지원자가 기업 문화에 적응할 수 있는지 자주 관심을 갖는다. 여기에는 팀워크, 존중, 겸손 등의 가치관이 포함된다.
4. 언어 능력: 일부 직책, 특히 국제 고객 또는 팀과 협력해야 하는 직책의 경우 영어 또는 기타 외국어 능력이 핵심 요소일 수 있습니다.
5. 적응성 및 성장 잠재력: 기업은 변화하는 시장 및 기업 수요에 적응하기 위해 끊임없이 배우고 발전할 수 있는 적응력과 성장 잠재력을 가진 직원을 찾고 있습니다.
6. 소통과 인간관계 능력: 좋은 소통과 인간관계 능력은 팀워크와 고객 및 동료와의 상호 작용에 매우 중요하다.
7. 윤리 및 성실성: 기업은 직원들이 회사의 가치와 윤리 기준을 준수할 수 있도록 후보자의 도덕성과 성실성에 초점을 맞추고 있습니다.
8. 다양성과 포용성: 많은 기업들이 다양성과 포용성을 장려하고 다문화 근무 환경에 기여할 수 있는 후보를 찾습니다.
이 기준들은 회사마다, 직위마다 요구 사항에 따라 다를 수 있다.