2. 접수기관이 수령증을 주지 않는 것은 책임을 벗을 수 없습니다. 왜냐하면 이전에 서류 양도서가 있고 우편으로 보내면 영수증도 기록되어 있기 때문입니다.
당사자 자신의 개인 운송 파일은 현명하지 않습니다. 앞으로 인사기관의 규제를 벗어난 서류는 아무도 받지 않는 폐지가 되어 당사자의 권익이 보장되지 않는다.
법적 근거: "기업 직원 파일 관리 규정"
제 18 조 기업 직원 이동, 사직, 노동계약 해지 또는 해고, 제명, 직공 단위는 한 달 안에 서류를 새 직장이나 호적 소재지의 거리노동 (조직인사) 부서로 옮겨야 한다. 노동을 통해 교양이나 노동을 개조한 직공은 원래 부서에서 앞으로 채용할 준비를 하고 있으며, 그 서류는 원래 기관에서 보관한다.
제 19 조 양도서류는 반드시 다음 규정을 준수해야 한다. (1) 기량운송방식으로 전달하거나 전담자가 보내야지, 우편으로 보내거나 본인에게 가져다 줄 수 없다. (2) 양도된 서류는 반드시' 기업 직원 서류 양도 통지서' (첨부 2 참조) 의 통일규정에 따라 등록하고 밀봉해야 한다. (3) 양도 된 자료를 억류하거나 배치 할 수 없다. (4) 접수기관이 서류를 받은 후 영수증에 서명하고 도장을 찍어서 즉시 반환해야 한다. 만약 전출 단위가 기한이 지난 지 한 달이 지났는데 영수증을 받지 못했다면, 분실을 방지하기 위해 제때에 요구해야 한다.