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9 학년 장애인은 어떤 우대 정책을 누릴 수 있습니까?
산업재해보험조례 제 37 조는 근로자가 노동장애로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다고 규정하고 있다.

1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 급 장애 7 개월 임금

2, 노동, 고용 계약 만료, 또는 직원 본인이 노동, 고용 계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지불하고, 고용기관은 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

확장 데이터:

산업재해 보험 조례 제 39 조에 따르면:

고용인 단위, 산업재해 직원 또는 근친이 산업재해 보험 대우를 사취하고, 의료기관, 보조기구 구성기관이 산업재해 보험 기금 지출을 사취하는 경우 사회보험행정부에서 환불을 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. ""

고용인은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하며, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증납한다. 연체불납은 1 배 3 배 벌금을 부과한다.

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