행정처벌법' 에 따르면 벌금은 행정처벌의 종류 중 하나로 국가행정기관이나 법률에 의해 허가된 기관에서만 행사할 수 있다. 따라서 실제로 회사가 위반직원에게 벌금을 부과하는 것은 법을 위반하는 것이다. 노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익에 직접적인 관계인 규제나 중대한 문제를 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원과 논의하고 방안과 의견을 제시하며 노조나 직공 대표대회와 동등하게 협의해 확정해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 규제나 중대한 의사결정 과정에서 노조나 직원들이 부적절하다고 생각하는 것은 고용주에게 제기해야 하며, 고용인이 쌍방의 협상을 거쳐 수정하여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 규칙과 중대한 결정을 근로자에게 공시하고 알려야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 행정처벌법 제 20 조 * * * 법, 법규, 규정에 따라 행정기관은 그 법정권한 내에서 본 법 제 21 조의 규정에 부합하는 조직에 서면으로 행정처벌을 의뢰할 수 있다. 행정기관은 다른 조직이나 개인에게 행정처벌을 의뢰해서는 안 된다. 위탁서에는 위탁한 구체적인 사항, 권한, 기한 등을 명시해야 한다. 위탁행정기관과 위탁조직은 마땅히 사회에 위탁서를 발표해야 한다. 행정기관에 위탁된 조직이 행정처벌을 실시하는 행위를 감독하고 그 행위의 결과에 대한 법적 책임을 맡도록 위임하다. 위탁 조직은 위탁 범위 내에서 위탁 행정 기관의 이름으로 행정 처벌을 실시한다. 다른 조직이나 개인에게 행정처벌을 의뢰해서는 안 된다.