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자기비판이 사퇴의 증거가 될 수 있을까?
법률 분석: 아니요, 서면 심사는 직원이 어떤 일에 잘못이 있다는 것을 증명할 수 있을 뿐, 직접 직원을 해고하는 데는 사용할 수 없습니다. 직원의 잘못이 회사 규정에 부합하고 심각한 규율에 부합해야 노동계약법 제 39 조에 따라 직원을 해고할 수 있다. 그렇지 않으면 직장에서 마음대로 직원을 해고할 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.