첫째, 파트 타임으로 서면 노동 계약을 체결 할 수 없습니다. 전일제는 반드시 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
둘째, 파트 타임 평균 일일 근무 시간은 4 시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않습니다. 정규직 근무시간은 보통 하루 8 시간, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다.
셋째, 파트 타임 수습 기간에 동의 할 수 없습니다. 전일제 수습 기간을 약속할 수 있다.
넷째, 파트 타임 시간당 임금 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 월급기준은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
다섯째, 파트 타임 임금 지급주기는 반개월을 넘지 않는다. 풀 타임 지불 주기는 한 달에 한 번 이상 지불해야합니다.
여섯째, 파트 타임 고용 단위는 산업재해 보험료만 납부할 수 있다. 전일제 고용주와 근로자는 기본연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험에 가입하여 주택적립금을 납부해야 한다.
7. 비상일제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있으며, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다. 전일제 근로자와 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 반드시 같은 조건과 절차를 충족시켜야 한다. 근로자가 고용주에 법정 잘못이 있는 상태에서 노동계약을 해지하고 근로자가 법정 잘못이 없는 상태에서 노동계약을 해지하면 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다. 고용주가 불법적으로 계약을 해지하려면 배상금을 지불해야 한다.