법률 분석: 아니요, 회사가 판매공제를 거부하면 협상할 수 있고, 지불을 거부하면 노동중재를 신청할 수 있습니다. 공제는 임금의 일부분으로 근로자의 실제 업무량에 따라 지급된다. 만약 노동자들이 커미션을 지불해야 하는데 이렇게 하지 않으면 고용주는 법률을 위반할 것이다. 당사자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 기관에 체납된 공제를 지급하도록 명령할 것이다. 노동감사대대는 조율이 불가능하여 당사자는 노동중재를 신청할 수 있다. 고용주가 노동 중재 결과를 집행하지 않는 것을 거절하면 당사자는 인민법원에 소송을 제기하여 강제 집행을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.