구두 약속이 증명될 수 있다면 클레임을 청구할 수 있다.
3. 업무내용과 관련하여 쌍방이 고용주의 규칙과 제도를 협상하거나 준수하거나 업무책임을 확정할 것을 건의합니다.
4. 보청기 유실이 선생님의 잘못인지 아닌지는 실제 상황에 따라 달라진다. 만약 논쟁이 있다면, 양측 모두 입증 책임을 확정할 수 있다.
5. 물건을 도둑맞으면 상황에 따라 경찰에 신고할지 여부를 결정할 수 있습니다. 물건을 잃어버리는 것에 대하여 책임자를 찾을 수 있다면, 그를 찾아 배상할 수 있다.
6. 학교에 머물지 않고 임금 공제 150 원을 불합리하게 하지 않으면 고용주의 환불을 요구할 수 있다.
7. 8 시간 이상 근무하는 사람은 초과근무 수당을 지급해야 할 수도 있고, 토요일 일요일에 일하는 사람도 2 배의 임금을 지급해야 할 수도 있다.
8. 노동계약서에 서명하지 않고 노동관계를 맺은 사람은 한 달이 넘도록 계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금을 주장할 수 있다.
9. 당신의 문제에 근거하여 임금 수입 2600 위안의 증거를 수집하는 것이 당신의 향후 권익에 도움이 될 것을 건의합니다.
10, 특수교육학교에는 반드시 구체적인 상황이 있을 것이고, 일부는 실제 상황과 결합하여 선택 방법을 결정할 수 있다.