노동국의 불만 절차는 증명 자료 준비, 협상 조정, 신고 중재입니다. 자료: 개인 신분증, 노동관계를 증명하는 자료. 노동 분쟁 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재는 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다.

노동국 불만 절차:

(1) 노동부 홈페이지에서 입구 불만 사항을 고소합니다.

(2) 노동부에 대한 불만 전화를 직접 걸거나 공개 핫라인에 전화를 걸어 불만을 제기한다.

(3) 관련 자료를 가지고 고용인 관할 구역 내 노동부문 창구에 가서 불만을 제기하고 관련자에게 접수하고 접수증을 발급한다.

법적 근거

노동 계약법 제 5 조

현급 이상 인민정부 노동행정부는 노조와 기업대표와 함께 노동관계를 건전하게 조율하는 삼방 메커니즘을 세워 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다.

제 80 조

고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. -응?