회사와 직원 사이에 세워진 것은 노사 관계이다. 직원들은 회사에 노동을 제공하고, 회사는 직원들에게 임금을 지급한다. 기업은 직원들에게 상품을 판매할 권리와 의무가 없다. 직장에서 작업복을 사용해야 한다고 가정하는 것은 필요한 근무 조건이며 회사에서 무료로 제공해야 한다. 직장에서 작업복을 쓰지 않는다고 가정해 봅시다. 하지만 회사는 정신적인 면모와 기업문화상의 고려로 나눠준다면 작업복으로부터 이득을 보는 것도 회사이고, 회사도 구매비용을 부담해야 합니다.

너희 회사의 요구에 따라 1 년 동안 옷을 후퇴하는 데 드는 비용은, 잠대사는 1 년 내에 이직하고 옷을 돌려주지 않는 비용이다. 이렇게 하면 회사는 이 작업복을 강제로 판매하는 것과 같고, 동시에 회사는 유효한 쇼핑 증빙을 제공할 수 없기 때문에 비용이 잘 들지 않아 경영 범위 관리와 소비자 권익 보호 규정을 위반한 것이다.

일부 특수 업종의 작업복은 가치가 비교적 높다. 예를 들면 고급 호텔의 작업복 한 벌은 왕왕 수천 달러의 가치가 있다. 직원들의 유동성이 크다는 점을 감안하면 작업복이 악의적으로 물러나지 않으면 회사에 큰 손실을 초래할 수 있다. 실제로, 일부 회사들은 직원들에게 의류 보증금을 지불하라고 자주 요구한다. 이는' 노동계약법' 제 9 조에 규정된' 고용인 단위는 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 수 없다' 는 것과 정확히 동일하지 않으며, 여러 곳의 사법관행에서도 확인됐다. 물론, 직원들이 이직한 후에는 작업복의 요구에 따라 보증금을 반환할 수 있어야 한다. 그렇지 않으면 불법이다.