1. 여직원 기본 출산 휴가는 98 일이다.

2. 출산휴가는 출산산이나 다둥이와 같이 15 일 증가할 수 있는 경우도 있다.

3. 출산 전 휴식 15 일 가능합니다.

4. 상하이는 또한 시민들이 법에 따라 결혼하면 국가가 규정한 결혼휴가를 즐길 수 있고, 결혼휴가를 7 일 늘릴 수 있다고 규정하고 있다.

5. 법령에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산 휴가를 30 일 더 받을 수 있고, 남자는 배우자 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다.

출산 휴가 신청 프로세스:

1. 여직원은 규정에 따라' 여직원 출산휴가 신청서' 를 작성해야 한다.

2, 부서 승인, 서명, 도장.

3, 인사 부서 승인.

4. 출산 휴가.

5. 출산 휴가를 마친 후' 여직원 출산 휴가 신청서' 를 작성해야 한다.

6, 부서 승인, 서명, 인감.

7, 인사 부서 승인.

요약하면 상하이 출산 휴가 합계 128 일입니다. 또한 출산 휴가는 상황에 따라 15 일 또는 30 일 증가할 수 있습니다. 결혼 휴가 17 일. 배우자의 출산 휴가는 10 일입니다.

법적 근거:

상하이 인구 및 가족 계획 규정

둘째

법령에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자의 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다. 관련 법률에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기며 출산을 적당히 연장한다. 이는 상하이 여직원의 출산휴가와 출산휴가를 합칠 수 있고 출산 기간에는 158 일의 휴가가 있을 수 있다는 것을 의미한다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.