일부 직책의 성별 제한에 대한 이유와 근거는 다음과 같습니다.
(a) 법률은 여성이 일을 할 수 없도록 명시적으로 규정하고 있으며, 남성만 신청할 수 있도록 규정하고 있다.
중화인민공화국 노동법 제 59 조는 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다고 규정하고 있다. 따라서 석탄, 안전생산감독, 측량, 인민무장, 인민경찰 등 부서나 직위가 있다. 남성들은 광업, 지하, 야외 또는 위험한 일에 종사하기 때문에 응시할 수 밖에 없다.
(2) 업무 대상이 여성이기 때문에 일부 직위는 여성만 응시할 수 있다.
예를 들어, 여성 보호소, 여성 교도소, 여성연합 등 업무 대상은 여성의 직위로 여성 응시만 허용된다.
(c) 법에 따라 남녀 평등의 원칙에 따라 취업한다.
2 명 이상의 성별을 제외한 조건이 같은 직위를 채용하여 남녀 평균 요구 사항을 설정할 수 있습니다 (예: 한 직위에 2 명을 채용할 수 있고 남녀 평균 채용 1 사람 허용).
(4) 위의 세 가지 경우를 제외하고 일부 직책은 자신의 특성에 따라 직책 소개 또는 관련 설명란에 제한적인 이유를 제시했다.