壹、勞動合同的約定
首先，員工應查看與企業簽訂的勞動合同中是否對年終獎有明確約定。如果勞動合同中明確規定了年終獎的發放條件、發放金額和發放時間，那麽企業應當按照約定執行。如果企業未按勞動合同約定發放年終獎，可能構成違約。
二、企業內部規章制度
除勞動合同外，企業內部規章制度還可以約定年終獎的發放。員工應了解並遵守企業的規章制度，企業也應確保規章制度的合法性和合理性。如果企業內部規定與勞動合同相沖突，員工可以通過協商或法律途徑解決爭議。
三是法律法規的要求
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，年終獎並非企業必須支付的法定福利。但是，如果企業已經通過勞動合同或規章制度承諾發放年終獎，那麽企業必須按照約定執行。此外，如果存在拖欠工資、勞動報酬支付不足等違法行為，員工可以依法維權。
總而言之:
工廠不發年終獎是否違法，應根據勞動合同、企業內部規定和法律法規要求進行判斷。員工應該知道自己的權利和義務，並通過談判或法律途徑解決問題。同時，企業也應遵守法律法規，誠信經營，維護員工的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。