법률 분석: 회사마다 규정이 다릅니다. 보통 갑작스러운 사퇴 최고공제는 임금의 25% 를 초과하지 않는다. 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 기관이 이로 인해 입은 손실을 배상해야 한다. 그러나 고용주는 손실에 대한 입증 책임을 져야 한다. 긴급 사직은 원래 직원들이 직접 한 것이다. 그러나 회사가 해당 월의 전체 임금을 공제한 경우, 회사는 당연히 직원 이직으로 인한 재산 손실에 대한 증거를 제공할 것이다. 즉, 얼마나 많은 임금을 공제하는 것은 전적으로 회사가 결정한 것이 아니라는 것이다. 그러나 직원들의 이런 방법은 분명히 임금 결제에 영향을 미칠 것이다. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법적으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 사전에 통지하지 않아도 된다. 즉 한 달을 기다릴 필요가 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.