또 헤이룽장성 인적자원과 사회보장청 당조의 순시 진척 상황에 대한 보고서에 따르면 해당 성의 인재 업무의 타깃, 금량, 정책조치 이행 상황은 일부 성 격차와 큰 차이가 있어 성과가 뚜렷하지 않다고 지적했다.
정풍
1, 높은 수준의 인재 투자를 늘리다. 성 재정청과 함께 고위급 인재에 대한 투입을 지속적으로 늘리고, 고위급 인재 대우를 높이고, 성 정부의 특수수당을 받는 인선을 늘리고, 성급 리더쉽 인솔자, 예비지도자, 박사후 후생의 수당 기준을 높인다.
2. "인적 자원 시장 잠정 규정" 을 진지하게 이행하십시오. 특집 학원을 개최하여' 학습 관철: 통지' 를 발행하고, 성 전체의 통일된 행정허가, 기록, 변경, 취소, 지사 보고 등의 사항 운영 절차를 작성하며, 이미 각 시 (지) 에 의견을 구했다.
기업이 숙련 된 인재를 소개 할 수 있도록 지원하십시오. 규모 이상의 기업이 전일제로 도입한 고도로 기능적인 인재에 대해, 동급 재정은 고용 기관에 적절한 보조금을 줄 수 있다. 기업에서 도입한 기술자, 고급 기술자는 호적, 주택, 의료, 배우자 취업, 자녀 입학 등에서 중고급 전문 기술자와 동등한 대우를 받고, 해외에서 본과 이상 학력을 취득한 사람은 규정에 따라 성 유학 귀국자 우대 지원을 신청할 수 있다.
위의 내용 참조: 인민망-흑룡강인사회청은 인재 유출을 막기 위해 대대적으로 정비했다.