법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
중화인민공화국 노동법' 제 50 조 * * * 고용인 단위는 화폐 형식으로 월 단위로 근로자에게 노동 보수를 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다.
고용인 단위는 노동자와 노동관계를 맺은 날부터 근로자의 임금을 계산하고 지불해야 한다. 월급제를 실시하는 경우, 고용인 단위는 본 단위 임금지급제도의 규정이나 노동계약이 약속한 날짜에 따라 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일이나 공휴일을 만나면 미리 지불해야 한다. 법에 따라 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 임금은 노동계약이 해지되거나 해지되는 날까지 지급해야 하며, 노동계약이 해지되거나 해지된 날로부터 3 일 이내에 일회성 지급해야 한다.
고용주가 법에 따라 근로자의 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 본인의 신분증과 고용주와의 노동관계 증명서 (예: 노동계약, 급여명세서, 입사서, 구직신청서, 근무증, 출석기록 등) 를 휴대할 수 있다. ) 고용 기관이 상공업등록지에 있는 동급 노동보장감찰부에 불만을 제기하다.