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어떤 종류의 노동 조합 풀뿌리 작업 시스템을 혁신하고 구축하십시오.
노동 조합의 풀뿌리 업무를 혁신하고 건설하는 것은 혁신 제도이다.

기층노조와 노동조합팀을 포함한 노동조합 조직망을 건전하게 구축하고, 완전한 조직구조를 형성하여 노동조합 업무의 전면적인 포괄을 확보하다. (윌리엄 셰익스피어, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 직원 대표대회, 노조회원대회 등 민주참여 형식을 통해 근로자의 합법적 권익과 민주적 권리를 보장하고 기업 민주관리를 촉진한다. 그래야 오래 갈 수 있다.

노사 관계의 모순과 문제를 해결하고, 직원의 합법적 권익을 보호하고, 기업의 조화로운 발전을 촉진하다. 직원에 대한 교육과 교육을 강화하고, 직원의 자질과 능력을 향상시키고, 자기 보호 의식을 강화하다. 또한, 권리 보호 메커니즘을 확립하고, 직원들에게 법률 원조, 권리 보호 상담 등의 서비스를 제공하고, 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

혁신 시스템의 의의

1. 혁신적인 작업 방법: 전통적인 노동조합 업무에서는 종종 비효율성, 형식주의 등의 문제가 있다. 따라서 혁신적인 작업 방법은 효율적이고 민주적 인 노동 조합 풀뿌리 작업 시스템을 구축하는 중요한 측면입니다. 예를 들어, 현대 정보 기술을 도입하여 노동 조합 업무의 디지털화, 정보화, 지능화, 생산성 및 품질 향상을 실현할 수 있습니다.

2. 서비스 의식 강화: 노조는 기업과 직원 사이의 다리와 유대로서 서비스 의식을 강화하고, 직원들을 위해 실제 문제를 적극적으로 해결하고, 직원들의 획득감과 행복감을 높여야 한다. 예를 들어 직원 서비스 핫라인, 직원 서비스 사이트 등의 플랫폼을 구축하여 직원들에게 보다 편리하고 효율적인 서비스를 제공할 수 있습니다.