법률 분석: 202 1 최저 임금 기준이 월 2320 원으로 인상됩니다. 근로자의 기본 생활을 보장하기 위해 장지는 8 월부터 월 최저임금기준 1 을 조정했다. 이 중 월 최저임금 기준이 2200 원에서 2320 원으로 조정되고 120 원이 증가했다. 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 시간당 25.3 원, 법정 공휴일 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 시간당 59 원이다. 최저임금 기준은 보통 1, 근로자 본인의 최저생활을 유지하는 데 필요한 비용, 즉 근로자가 일반노동에 종사할 때 체력과 정신력을 소모하는 생활자료 비용을 보상해야 한다. 2, 직원 지원 인구의 평균 최소 생활비. 3. 근로자들은 일반 사회노동요구를 만족시키기 위해 노동기준과 전문지식수준에서 발생하는 필수비용을 부단히 높인다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.