노동 원인 우리는 그 처리 과정이 대체로 중재 신청-수락-심리-조정-판결, 대부분의 노동 논란은 직원들이 이직한 후 회사의 임금 체불로 인한 것임을 알 수 있다. 관련 금액도 크지 않다. 이런 과정이 간단하고 금액이 적은 노동 논란에 대해 변쇼는 변호사를 대리할 필요가 없다고 제안했다. 결국 변호사의 대리비는 수천 원이기 때문에 비용이 많이 들 것이다. 물론 변호사와상의하고 처리 할 수 있습니다.
그러나 노동 논란이 복잡하고 관련 금액이 큰 사건에 대해서는 변호사 채용이 필요하다. 예를 들어, 최근 일부 유명 기업 임원들이 회사에서 이직하면서 관련된 많은 일, 급여 문제, 계약 문제, 영업 비밀 문제, 지분 문제 등이 있다. 이런 상황에서 분쟁이 발생하면 노동중재를 통해 단독으로 처리하지 못할 수도 있고, 후기에는 법원에 가서 소송을 제기해야 할 수도 있다.
노동 쟁의는 소송할 수 있다. 노동 중재를 신청한 후 어느 쪽이든 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 법원이 처리하기로 결정할 수 있다.
따라서 노동중재가 변호사를 초빙할지 여부에 대한 질문은 비교적 간단하고 금액이 적은 사건에 대해서는 변호사를 초빙하지 않을 수 있지만, 변호사와 상담해야 한다는 결론을 내렸다. 그럼, 비교적 번거롭고, 금액이 큰 사건과 관련되어 있으니, 전문 변호사 대리를 찾으시길 권합니다.