1. 직원 누적 작업이 꽉 찼지만 1 년 미만 10 년 미만, 법정 유급 연간 휴가 5 일;

2. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만 법정 유급 연휴 10 일;

3. 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일.

그해 연가를 즐기지 못한 경우는 다음과 같습니다.

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐긴다.

직원은 20 일 이상 휴가를 내고 임금은 공제되지 않습니다.

3. 1 ~ 10 년 이상 근무하는 직원은 병가를 2 개월 이상 내고 있습니다.

4. 10 년에서 20 년 동안 근무하는 직원은 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.

요약하자면, 고용인 단위는 이 기준보다 높은 사원의 휴가 일정에 간섭하지 않지만, 사원이 법정 기준 일일 임금의 300% 를 지급해야 한다. 단, 사원이 개인적인 이유로 휴업하지 않고 서면으로 휴가 권리를 포기하겠다고 약속한 경우는 제외된다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.