법률 분석: 중국건설은행이 새로 개정된' 중국건설은행 직원 위반 처리 방법' 을 발표했다. 개정된 방법은 건립이 법에 따라 행세를 다스리고 엄치행으로부터 구체적인 조치를 추진하는 것이다. (존 F. 케네디, 법명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) 중국 건설은행 당위는 예로부터 규칙과 제도 건설과 위험 내부 통제 기초 관리를 매우 중시해 왔다. 1998 년' 금융업계 직원 위반 처리 방법' 을 최초로 공포하고 2002 년, 2004 년, 2008 년, 20 1 1 년 4 회 개정했다. 이번 개정안은 직원 위반 처리 메커니즘에 대한 다섯 번째 전면 개정이다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.