1. 근로자의 위법범죄나 노동계약 심각한 위반으로 노동계약을 해지한 경우 고용인은 경제보상금을 지불할 필요가 없다.

2. 상술한 경우를 제외하고 고용주가 법에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 법에 따라 경제보상금을 지급해야 하며, 보상기준은 근무당 1 년 1 개월의 임금이다.

3. 일 12 년 후 12 개월 임금에 대한 경제적 보상금을 지급합니다. 고용인은 법적으로 노동계약을 불법적으로 해지할 수 없는 경우, 2 배의 경제보상금, 즉 전체 12 년을 지불해야 하며, 24 개월의 경제보상금을 지급해야 한다.

1. 회사는 직원을 해고하고 아래 기준에 따라 보상한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조: 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 경우, 반달 임금을 직원들에게 경제적 보상으로 지급할 것이다. 근로자의 월급은 고용주가 소재한 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 기사에서 언급한 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 동안의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

둘. 중화인민공화국 노동계약법

65438+는 예를 들어, 예를 들어, 예를 들어,12 와 같은 예를 들 수 있습니다

2. 두 번째 _ 셰스의 포트는 볼록하다. 립몬은 그가 허세를 부리고 있다고 말했다.

3. 제 3 조 _ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\32;\\32;\\32;\ \ \ \\32;\

4. 네 번째 _ 사용 가능 사용 가능 사용 가능 사용 가능 사용 가능 사용 가능 사용 가능 사용 가능 사용 가능 사용 가능 사용 가능124