휴식권은 근로자의 권리이며, 근무권에 상대적인 권리이다. 그 휴식권은 우리 헌법이 직접 시민에게 부여한 가장 기본적인 권리 중 하나이며, 자유와 사회권리의 이중속성을 가지고 있으며 국제인권법에 의해 인정된다. 휴식권은 근무권 존재의 전제이자 근무권의 파생 형태이기 때문에 근무권을 기초로 한다.

1. 과실 해고:

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 무과실 해고:

1. 직원은 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.