1. 직원 공휴일 임금 공제 기준은 월 기본임금 /2 1.75 일입니다.

2. 직원 휴가 시간당 공제 기준은 월 기본임금 /2 1.75 일 /8 시간입니다.

개인이나 가정상의 이유로 휴가를 내야 하는 직원은 고용인 기관에 신청할 수 있다. 고용주가 승인한 휴가는 무급 휴가이다. 회사의 규칙과 노동계약에 따르면 사건의 휴가는 법률의 강제성과 원칙성 규정을 초과할 수 없는 한 일 또는 시간으로 계산됩니다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

직원 유급 연휴가 조례

둘째

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.