법률 분석: 1. 근로자가 노무회사나 공사 총청부회사에 고용되어 회사에서 관리하고 기일 내에 회사로부터 노동 보수를 받는다면, 부상자와 회사 사이에 노동관계가 형성된다. 근로자는 업무 부상으로 인해 업무 관련 상해 인정 절차를 통해 업무 관련 상해 보상 대우를 받아야 한다.

2. 부상자가 계약자에게 고용되고 계약자가 일반 계약자 또는 하청업자로부터 공사를 맡는 경우, 상해사고가 발생할 경우, 부상자와 일반 계약자 또는 하청업체 사이에는 노동관계가 없지만, 법에 따르면 일반 계약자나 하청업자는 고용의 주요 책임을 져야 한다. 즉, 부상자는 여전히 산업재해에 대한 책임을 져야 한다.

3. 시공현장은 개인청부나 회사에서 임시로 채용한 근로자가 회사에서 관련 임시업무에 종사하는 경우, 양측이 시공현장에서 피해를 입은 것은 노동관계에 속해야 하고, 부상자는 피해자의 서비스 제공 책임 논란을 바탕으로 인신상해 관련 기준에 따라 배상을 요구해야 한다.

법적 근거:' 최고인민법원 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' 제 4 조.

인민법원은 사회보험 행정부에서 다음 기관이 산업재해보험을 담당하고 있다고 인정하는 것을 지지해야 한다.

(1) 근로자는 두 개 이상의 단위와 노동관계를 맺고, 산업재해가 발생했을 때 근로자가 있는 단위는 산업재해 보험 책임 단위이다.

(b) 노동 파견 기관이 파견 한 직원은 고용주가 근무하는 동안 노동 사상자로 인해 파견 단위는 산업 재해 보험 책임 단위입니다.

(3) 직장에서 다른 부서로 파견된 근로자는 인명피해로 인해 산업재해 보험 책임 단위로 파견된다.

(4) 고용주의 위법 위반으로 청부 업무를 용공 주체 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청한다. 그 조직이나 자연인이 고용한 근로자는 청부 업무 중 업무상해나 사망이 발생했고, 고용인은 산업재해 보험 책임 단위이다.