출산 휴가 수당에는 기본급과 성과급이 포함되어야 한다. 그러나 실제로 대부분의 기업 (외국기업, 사기업 포함) 은 기본급에 따라 지급되고 공무원, 사업단위는 전급에 따라 지급된다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

법률 분석:

출산 휴가 수당에는 기본급과 성과급이 포함되어야 한다. 그러나 실제로 대부분의 기업 (외국기업, 사기업 포함) 은 기본급에 따라 지급되고 공무원, 사업단위는 전급에 따라 지급된다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.