관련 규정에 따르면 고용인이 노동계약 해지를 제기한 후 경제보상금을 지급해야 한다. 조운 공동민사계약의 경우, 갑은 약속이나 합법적인 해지권을 행사하여 법에 따라 계약을 해지하고 위약 행위는 존재하지 않으며, 갑측은 배상 책임을 지지 않습니다. 갑측의 일방적인 계약 해지에 이의가 있는 경우 계약 상대방은 법원에 이의를 제기하여 해지의 효력 확인을 요청할 수 있다. 만약 갑이 일방적으로 계약을 이행하지 않는다면, 상대방은 상소하여 계속 이행할 것을 요구할 수 있다. 이 평균 임금은 시간당 임금이나 조각 임금, 보너스, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함한 근로자의 정상 근무 시간을 기준으로 한다. 물론 약속대로 배상하겠다는 약속은 있지만 실제 손해배상 약속은 없습니다. 위반이 해제되면 보상금이 지급됩니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 높이는 것 외에 근로자는 재계약에 동의하지 않는 한 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

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