중국은 이중 노사 관계를 인정하지 않는다. 우리나라 노동법은 한 노동자가 한 고용인과만 노동관계를 맺을 수 있다고 구체적으로 규정하지는 않지만 노동법의 관련 규정 (예: 조정 범위, 노동관계 수립의 형식 요소, 노동계약 체결의 필수 조항, 법적 책임 등) 은 한 근로자가 한 고용인과만 노동관계를 수립할 수 있다고 주장한다. 예를 들어' 노동법' 제 2 조 제 1 항에 따르면 조정 대상은 고용인 단위와 노동관계를 형성하는 노동자이며 본법이 적용된다.

제 16 조 제 2 항: 노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다. 제 19 조 노동계약은 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 7 가지 필수 조항을 갖추어야 한다. 제 12 장 법률책임 제 99 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원래 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.

노동부의 관련 문건을 다시 한 번 살펴봅시다. 노동법이 시행된 후, 원노동부는 1998 호 서류를 발표했습니다. (1996)354- 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 6 월 1996 일, 그 중 17 조는 "고용인 단위" 라고 규정하고 있다. 노동법에 배합된 법률법규에서 볼 수 있듯이 199 1 년 6 월 26 일 국발 (199 1)33 일,' 국무원 한 노동자가 한 고용인과만 노동관계를 가질 수 있다는 것도 알 수 있다. 파트 타임 노동자를 제외하고, 한 근로자가 단 하나의 사회 보험 계좌만 가지고 있기 때문에 중국은 정책적으로 이중 노동을 지지하지 않는다.

베이징 노동법과 사회보장법 연구소.