법률 분석: 공사장 안전조치가 미흡한 피해는 산업재해에 속하며 의료비, 간호비, 숙박비, 교통비 등 산업재해의료 대우를 받는다. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 치료 후 장애가 있고 부상이 상대적으로 안정되어 노동능력에 영향을 미치는 사람은 노동능력 검진을 해야 한다. 감정 등급에 따라 장애 보조금과 수당을 받는다.

법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 업무상의 이유로 근무시간, 직장에서 사고로 피해를 입은 것으로 간주된다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.